TRADEX

NUESTROS VALORES

Agregando valor a nuestras ideas

Nuestro éxito a largo plazo depende de si podemos agregar un valor sostenible a las inversiones de los clientes. Este valor principalmente hace énfasis en la calidad en todos los aspectos de nuestro negocio, desde el servicio al cliente hasta las comunicaciones de inversión, desde la administración hasta el gobierno corporativo. Es por eso que nos centramos en unos pocos mercados y estrategias donde creemos que tenemos los recursos para respaldar ese compromiso con un valor sostenido. Pensamos cuidadosamente antes de entrar en nuevos mercados; e intentamos gestionar el crecimiento a un ritmo que no comprometa los estándares que nuestros clientes esperan de nosotros.

Actuando lo mejor posible

Tenemos una estrategia de crecimiento basada en el logro de resultados a largo plazo para nuestros clientes existentes, al tiempo que mejoramos la distribución y la penetración de nuestros productos entre los nuevos mercados de clientes. Para lograr nuestro objetivo, confiamos en atraer y retener a individuos brillantes y motivados que se centren en trabajar de manera diligente, eficiente y con integridad. Buscamos fomentar una fuerza laboral que sea consciente de sus responsabilidades mutuas y de nuestras responsabilidades corporativas más amplias como empresa.

Agrupando talento

Desde nuestros inicios, hemos implementado una cultura de apertura, cooperación interdepartamental y propósito colectivo. Organizamos a nuestros analistas en equipos regionales, para que cada uno de ellos tenga una voz. Y siguiendo los procesos de inversión que son claros, sistemáticos y donde se comparte toda la información, creemos que esto conduce a mejores resultados que si un administrador solitario estuviera a cargo de una división o una cartera. Creemos firmemente que la combinación de manos experimentadas y mentes frescas fortalece nuestro pensamiento y puede conducir a un mejor desempeño.

Integridad

Esperamos que todos en TRADEX trabajen lo mejor que puedan para los intereses de nuestros clientes. Nos esforzamos por nunca sacrificar el bien a largo plazo para obtener ganancias a corto plazo, y buscamos establecer los estándares para las buenas prácticas. Reconocemos que pueden surgir conflictos de intereses: los gestionamos siendo transparentes, abiertos y dejando claro dónde creemos que un curso de acción es imprudente o no ético.

Valoramos perspectivas frescas

Los mercados financieros son pueden ser volátiles y la experiencia ha reforzado nuestro escepticismo natural. En TRADEX rara vez tomamos lo que los mercados dicen sobre la confianza. Nuestra habilidad radica en nuestra disposición a hacer preguntas, a obtener consenso si es necesario, y a hacer nuestra propia investigación para llegar a valoraciones claras. Alentamos a todos a pensar de nuevo y no hacer algo solo porque “así es como se ha hecho siempre”. Al hacer preguntas constantemente, nuestro objetivo es llegar a mejores respuestas.

Cultura corporativa

En TRADEX, siempre hemos tenido una fuerte identidad cultural y queremos presentar los atributos fundamentales de esto, principalmente nuestro enfoque en el trabajo en equipo, a largo plazo, la apertura y la simplicidad. Pero también reconocemos que, a medida que la empresa crece, nuestra cultura debe articularse, compartirse, administrarse y monitorearse activamente en nuestras oficinas globales. Nuestro Comité de Cultura, compuesto por representantes de los departamentos de la Junta, Riesgo, Cumplimiento, Recursos Humanos, Comunicaciones, Responsabilidad Corporativa y Marca, tiene la tarea de analizar la cultura que tenemos actualmente y cómo podemos salvaguardarla, gestionarla, supervisarla y mejorarla.